El candidato ideal depende más del ansia de trabajar que de su formación.
Enfrentarse a una oferta de trabajo
Si algo se puede extraer de todas las características del candidato ideal son las ganas de aprender, así como las capacidades personales pero, sobre todo, que sea una persona muy motivada. Este último punto es el principal. «Las ganas de comerse el mundo, de, por supuesto, equivocarse, de que le enseñen, de participar, de meter la pata... Nosotros estamos encantados de tener gente así, porque es lo que necesitamos. Gente que se equivoque , y no pasa nada. Nosotros lo enseñamos y, al día siguiente, vuelta a empezar con el ánimo elevado». Quien habla de esta manera es Carmen Gómez de Ureta, consultora de evaluación de Soluziona, una de las empresas de consultoría más importantes del país, dependiente de Unión Fenosa. «Estamos en una situación difícil, con una crisis latente por los acontecimientos del 11-S por tanto necesitamos trabajadores con ganas de hacer cosas, algo nuevo».
Trabajar, trabajar y trabajar
Su experiencia le sirve para ofrecer una clave que tienen muy en cuenta, sobre todo, en las grandes empresas españolas a la hora de elegir a su candidato ideal: «Años de experiencia fundamentalmente. Da igual que seas un licenciado si no has trabajado antes en una pizzería o en cualquier otro lugar. Lo que se tiene en cuenta es que hayas estado empleado. Lo importante es que los jefes sepan que eres ya una persona responsable y eso se consigue con un trabajo, y otro, y otro..., aunque no sea en lo que has estudiado. Se tiene más en cuenta la actitud, que la formación. Me interesa más una persona motivada que otra que tenga tres carreras y no quiera hacer nada» resume Gómez de Ureta.
Trabajos de verano
Y para llegar a este punto, lo interesante en comenzar desde bien joven. «Lo ideal es trabajar mientras se estudia, o en verano. Y ahora que llegan las navidades, emplearse estos quince días en vez de estar tirados en los sillones puntúa y mucho», subraya Carmen Gómez de Ureta. Los años no deben ser un problema para empezar a trabajar. «Aunque la mejor edad es a partir de los 20 años, en los meses de trabajo. Reitero. Es tener luego un currículum amplio. Además trabajando uno aprende muchas valores: comportarse, responsabilizarse, tener una serie de obligaciones... Es importante antes de terminar los estudios».
Estas son las conclusiones de las jornadas de "Mercado laboral y empleo joven" que se celebraron durante todo el día de ayer en el Hotel Barceló-Zurbarán, organizadas por la Concejalía de Juventud del Ayuntamiento de Badajoz.
Fuente: Hoy 15/12/02 ALBERTO CASTÁN/BADAJOZ