Cada puesto de trabajo requiere un tipo de aptitudes y un perfil de personalidad concreto. Por este motivo, los expertos en selección de personal eligen determinadas pruebas psicotécnicas que les ayudan a detectar al candidato más adecuado al perfil del puesto. Son pruebas escritas que tienen un tiempo limitado de realización y pueden medir aptitudes motoras, de coordinación, psicofísicas, intelectuales y perceptivas.
Los cuestionarios de personalidad son una técnica de medida frecuentemente aplicada para determinar el perfil de personalidad del candidato y, aunque hay otras técnicas (proyectivas, grafología..) no se suelen utilizar más que como complemento de la anterior. La tendencia actual es utilizar cada vez menos los test en selección de personal, a excepción de las oposiciones en las que todavía se utilizan masivamente.
Es recomendable cierto entrenamiento, ya que a veces pueden ser determinantes.