La idea de un mercado único europeo, abierto y accesible a todos, todavía no se ha hecho realidad para las minorías étnicas y los emigrantes que viven en los Estados miembros de la Unión Europea.

El Observatorio Europeo del Racismo y la Xenofobia (EUMC) determina en su Informe Anual 2001 que la exclusión del mercado de trabajo y la discriminación en el empleo son males endémicos en toda Europa. Las minorías étnicas y los emigrantes tienen mayor probabilidad de estar desempleados, ocupar empleos más precarios, cobrar menos, a la vez que menos probabilidades de ascender, soportando peores condiciones de trabajo.

“La erradicación de las desigualdades en el sector del empleo tiene una importancia decisiva para alcanzar la inclusión social en otras capas de la sociedad. El empleo, la vivienda y la enseñanza guardan una estrecha relación entre sí: Un buen empleo permite una vivienda de calidad, lo que, a su vez, facilita el acceso a buenos colegios”, afirma Bob Purkiss, Presidente del Consejo de Administración del Observatorio.

Desde mediados de los noventa el mercado de trabajo ha sido considerado por la Unión Europea como el ámbito prioritario para combatir la discriminación de los inmigrantes y miembros de las minorías étnicas y religiosas y es un componente de la estrategia de empleo de la UE.

En los Estados miembros de la UE se adoptan numerosas iniciativas destinadas a favorecer la diversidad cultural en el lugar de trabajo, y el Observatorio ha identificado en su Informe Anual 2001 importantes avances en toda Europa.

“…hemos resaltado numerosas iniciativas valiosas de ámbito local y regional que se han introducido para fomentar la igualdad y la inclusión, y nuestros resultados demuestran que la participación de los interlocutores sociales es un factor crucial para crear un estado de opinión y mejorar los estándares de contratación e igualdad de oportunidades en el empleo”, afirma Beate Winkler, Directora del Observatorio.

Con el fin de fomentar la diversidad en el mercado de trabajo y la aplicación de las Directivas del artículo 13 del Tratado CE, el Observatorio publicará en enero de 2003 el informe “Integración de la Diversidad Cultural en el Trabajo” que incluirá un amplio resumen de las buenas prácticas en los puestos de trabajo en toda la Unión Europea.

Nota: El Informe Anual 2001 ha sido publicado en las siguientes lenguas: inglés, francés y alemán.

Se incluye el informe completo en inglés y un resumen del informe anual en español entre los archivos adjuntos al final de la página.

Para obtener información adicional, dirigirse al Observatorio Europeo del Racismo y la
Xenofobia: http://eumc.eu.int/

[ Resumen Informe anual 2001-Observatorio Europeo del racismo y la Xenofobia-ES.pdf ]

[ Informe anual 2001-Observatorio Europeo del racismo y la Xenofobia-Completo-EN.pdf ]